Este proyecto, que se presentó en enero del 2021 y comenzó en febrero, ha concluido en noviembre.

El proyecto Eraldatuz se puso en marcha con los siguientes objetivos:

Inspirar y apoyar a los directivos y responsables de las empresas en este camino, contribuyendo a la transformación de líderes que permitan fomentar la participación, el aprendizaje permanente y el talento de las personas.

Facilitar las relaciones interpersonales en el momento de cambios e incertidumbres y facilitar la transformación hacia organizaciones más flexibles ante los cambios en el escenario.

Favorecer el crecimiento del entorno por parte de los agentes comarcales.

Para la consecución de los objetivos, el proyecto se dividió en dos partes, ERALDATUZ y ERALDATUZ TXERTATUZ, donde en la primera fase se trabajaron en sesiones grupales siete conceptos. En relación a la segunda fase, han participado cinco empresas y han trabajado un proyecto individual sobre una necesidad identificada en sus organizaciones.

Las opiniones de los representantes de las empresas participantes en el proyecto han sido muy positivas y en las encuestas de satisfacción se ha observado lo mismo, por lo que podemos afirmar que el proyecto ha sido eficaz. En general, la primera fase obtuvo una calificación global de 8,7. Los participantes en la segunda fase también han quedado muy agradecidos por el trabajo individual desarrollado con InGroup.

Hemos recogido todos los testimonios en un vídeo que próximamente compartiremos con vosotros. ¡Estad atentos!

Teniendo en cuenta que el ámbito de las personas es un tema fundamental, tanto para el desarrollo de nuestras organizaciones como para la retención del talento que tenemos en Goierri, en el 2022 seguiremos abordando este ámbito.

¡Pero os contamos más en detalle más adelante!

#GoierriValley #JuntosMasLejos