Con la sexta jornada de ERALDATUZ, Zazpi pauso eta hamaika aukera, ya estamos llegando al fin de la primera fase del programa del liderazgo transformador.

En el mes de febrero, comenzamos a trabajar en el liderazgo transformador para adquirir conocimientos y tácticas que aumenten y mejoren la competitividad de nuestras empresas y desde entonces, hemos lidiado con diferentes conceptos y hemos ido repasando nociones como la motivación, los valores, la estructura de los puestos de trabajo...

En esta sexta jornada que nos acerca al final de la primera fase, tratamos el aprendizaje continuo como eje estratégico de las empresas, ya que el conocimiento es un activo fundamental para aportar valor sostenible a una organización. Aprender y compartir este conocimiento son las mejores herramientas para alcanzan cualquier objetivo. El objetivo de la sesión consistía en crear una visión en el liderazgo que impulse el desarrollo de la cultura del aprendizaje a través del intercambio de conocimiento y la colaboración entre personas. Para ello, es imprescindible situar el aprendizaje al mismo nivel de prioridad que la producción o la actividad comercial.

Después de una introducción al tema muy interesante, empezamos a reflexionar en comunidades de aprendizaje respondiendo a la pregunta; ¿Qué importancia le damos al aprendizaje en nuestra organización? Una vez de haber reflexionado al respecto, empezamos a ver acciones, iniciativas, posibles diagnósticos, procesos, planes de desarrollo, etc. que ayudan a impulsar esta cultura en nuestras organizaciones.