La pregunta a la que respondió la quinta sesión del programa ERALDATUZ que celebramos ayer, martes 13 de abril, fue la siguiente:
¿Por qué hacer una valoración de puestos de trabajo? ¿Para qué sirve?
Pilar Romero y Nieves Barahona, compañeras de la consultoría InGroup, asociada a la Asociación Goierri Valley, y dinamizadoras de las sesiones de este proyecto, ERALDATUZ – Zazpi pauso, hamaika aukera –, comenzaron la sesión impartiendo algunos conceptos básicos sobre el por qué es conveniente tener una buena estructura y definición de puestos de trabajo dentro de la empresa. Conceptos que parecen ser básicos pero que en muchos casos no están claros. Términos como son el significado y objetivo de realizar una valoración de puestos de trabajo, el sistema retributivo, los niveles profesionales, las reglas de juego o la equidad retributiva.
Veamos, ¿Sabrías responder a las siguientes tres preguntas con claridad?
- ¿Qué ELEMENTOS deben reflejarse en una DESCRIPCIÓN de puesto de trabajo?
- ¿Qué CRITERIOS podemos utilizar para valorar los puestos de trabajo?
- ¿Qué significa analizar la EQUIDAD INTERNA?
Estas tres preguntas son las que guiaron la 5º sesión de ERALDATUZ que desarrollamos ayer en el Palacio de Igartza de Beasain, denominada organización de los puestos de trabajo.
Partiendo de las tres preguntas clave, los asistentes de nuestras empresas se esforzaron en buscar respuestas contando en todo momento con el apoyo de nuestras compañeras Pilar y Nieves.
Sin duda, una sesión que nos dejó mucho por lo que reflexionar y analizar dentro de nuestras empresas.
