ERALDATUZ - Zazpi pauso hamaika aukera - proiektuaren hirugarren saioan, lidergo eraldatzailea landu genuen. Saioa dinamikoa eta parte-hartzailea izan zen, eta 9 enpresatako 13 pertsonak hartu zuten parte.

Modu gogoetatsuan hasi zen bilera, parte-hartzaile bakoitzak karta bat aukeratu behar izan zuen pila baten artean. Karta horiek irudi eta esaldi batez osatuta zeuden. Parte-hartzaileek aukeratutako gutuna beren lidergo-estiloarekin nola lotzen zuten azalduz eman zioten hasiera saioari. Zerk bultzatu zaitu karta hori hartzera? Nola lotzen dira irudia eta esaldia zure lidergo ereduarekin?

Ondoren, Nievesek eta Pilarrek, InGroup-eko gure kideek, lidergoaz zer behar dugun azaldu ziguten. Ikasi genuen lidergoak ziurtatu behar duela denek beren tokia izatea enpresan eta beren ordena ezagutzea, lidergorako, oreka bat egon behar duela eman eta jasotzearen artean, eta helburuak argi egon behar dutela. Ondoren, lidergo-motak zehaztu ziren, hala nola heroi liderra, transformazio-liderrak eta lidergoaren kolektibitatea, non arreta berezia jarri zen interkomunikazio-liderretan.

Entzuten ari ginenari buruz hausnartu ondoren, egoera zailetan erabakiak hartzeari buruz hitz egin genuen, eta konfiantzazko zirkulu bat sortu genuen, non bakoitzak esparru horretan bizitako esperientzia bat azaldu zuen. Lasaitasuna, auto konfiantza, laguntza, irmotasuna, ezagutza teknologikoak, gogoa, jarrera, ilusioa, anbizioa, nork bere burua gainditzea, konfiantza, arriskuak hartzea, lanerako gaitasuna, pertsonak ahalduntzea, enpatia… bezalako baliabideak ezagutu genituen, eta, azkenik, saioa amaitzeko, ikasketa-komunitateetan lan egin genuen, lidergo hori indartuko duten ekintza-planak egiteko.

Beste behin ere, batak besteengandik ikasi genuen eta gure enpresetan praktikan jarri beharreko kontzeptu berriekin joan ginen.

Elkarrekin urrunago!